California Harassment Training in Spanish

Currículo sobre Acoso Sexual / Anti-Acoso (en Español)

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Nuestros entrenadores de EHT asegurarán que todos los empleados comprendan completamente sus derechos, (tanto en español como en inglés) promoviendo y describiendo un lugar de trabajo libre de acoso, y para proteger mejor su negocio. Nuestros entrenadores comprenden la importancia de una capacitación extensa en español, reforzada por una cultura de trabajo muy ardua, que ha logrado grandes avances en la fuerza laboral de EE. UU. Actualmente se estima que el 15-20% de la comunicación en el lugar de trabajo se basa en español. Este seminario ya no es un lujo, sino una necesidad.

Este curso Presencial o Virtual está diseñado para ayudar a sus empleados españoles a absorber y lidiar con muchos de los problemas laborales enumerados a continuación:

  • Una visión general de las sugerencias o requisitos de su estado, junto con las leyes federales de acoso sexual
  • Interpretación de roles y ejemplos laborales de conducta que constituyen acoso sexual
  • Respuestas correctas de los gerentes a las quejas de acoso en el lugar de trabajo
  • Implementación de técnicas para prevenir el acoso en el lugar de trabajo
  • Capacitación e interpretación de roles sobre la prevención del acoso en el lugar de trabajo.
  • Interpretación de roles y ejemplos hipotéticos específicos para demostrar las diversas formas que pueden tomar el acoso, la discriminación y la represalia.
  • Ayudar a los asistentes a identificar, abordar y remediar problemas potenciales antes de que se agranden
  • Instruir a los asistentes de diferentes culturas para responder eficazmente a las quejas de acoso
  • Proporcionar a los asistentes herramientas para ayudarles a comprender diferentes culturas, aspectos legales de esta ley y cómo responder de manera profesional.
  • Ayudar a construir y reforzar una empresa sólida, con una cultura diversa, en un entorno productivo, divertido y rentable.

Nuestra Formación sobre Acoso en Español también:

  • Ayudará a los asistentes a identificar, abordar y remediar problemas potenciales antes de que se agranden
  • Instruirá a los asistentes de diferentes culturas para responder eficazmente a las quejas de acoso
  • Proporcionará a los asistentes herramientas para ayudarles a comprender diferentes culturas, aspectos legales de esta ley y cómo responder de manera profesional.
  • Ayudará a crear un lugar de trabajo sin discriminación para los empleados hispanos
  • Proporcionará los bloques de construcción para una empresa sólida, con una cultura diversa, en un entorno productivo, divertido y rentable.
  • Por qué la formación EHT marca la diferencia

    Nuestra formación en español es la opción líder tanto para organizaciones corporativas como para pequeñas empresas. Nuestro currículo marca la diferencia:

    • Presentación en Powerpoint: Nuestra formación específica sobre acoso estatal y federal en español incluye más de 18 diapositivas a color detallando todos los aspectos del acoso sexual, lo que genera muchas preguntas y respuestas, e interacción de los empleados.
    • El power-point se combina con nuestra conferencia y la interpretación de roles para reforzar el aprendizaje y evitar el aburrimiento.
    • Pruebas previas y posteriores: Detalla el nivel exacto de aprendizaje, antes y después de la formación.
    • Folletos reproducibles: Explicación extensa en español de las leyes estatales sobre acoso, género y acoso, junto con las leyes federales correspondientes.
    • Conferencia interactiva y interpretación de roles en video: Creando ejemplos específicos de la industria, aumenta la comprensión y el conocimiento práctico de los problemas de acoso y acoso.
    • Diploma de finalización y reconocimiento del empleado de la formación: Documentando la asistencia, diploma profesional firmado y fechado por el instructor.
    • Programa de seguimiento de dos años sin cargo de EHT: Currículo en español, diseñado para actualizaciones cada cuatro meses, reforzando el material central. Fechado y firmado por el empleado y RR. HH. que asisten.
    • Tarifa: Facturamos solo por tarifa, que es asequible, y cubre todos los aspectos de la formación y el seguimiento.
    • Hoja de cumplimiento y registro de empleados: Firmada, fechada con el currículo exacto proporcionado.
    • Asistencia: Sin límite, queremos que su empresa obtenga tanto valor por su dinero como sea posible.

    Acerca de nuestros entrenadores de habla hispana

    Según la mayoría de las regulaciones estatales, para ser entrenador o educador, una persona debe tener una formación específica en las áreas siguientes:

    • Lo que constituye acoso, discriminación y represalia ilegales bajo la ley de derechos civiles de 1964.
    • Los pasos específicos a seguir cuando ocurre un comportamiento de acoso en el lugar de trabajo
    • Cómo denunciar las quejas de acoso
    • Dirigir al empleado acosado sobre cómo responder a una queja de acoso
    • La obligación del empleador de llevar a cabo una investigación en el lugar de trabajo de una queja de acoso
    • Lo que constituye represalia y cómo se puede prevenir
    • Componentes esenciales de formas de comportamiento contra el acoso y el acoso escolar
    • El efecto que el acoso tiene en los empleados, compañeros de trabajo, acosadores y empleadores
    • Una comprensión completa de las leyes y regulaciones específicas de su estado.
    • Ejemplos prácticos de acoso y acoso en la vida real en todos los aspectos del lugar de trabajo.
    • Consejos y asesoramiento práctico sobre cómo evitar las trampas de los problemas relacionados con el acoso.
    • Una explicación completa de situaciones de interpretación de roles como Quid Pro Quo e Impacto vs. Intención.
    • Documentos de muestra del manual del empleado, problemas de acoso, con la firma del empleado en cada página.
    • Preguntas y respuestas y conferencias darán ejemplos prácticos de problemas de la vida real y cómo deben ser manejados.
    • Es esencial que su entrenador, ya sea en español o inglés, esté disponible para responder todas las preguntas de los participantes en la formación. Este requisito se aplica tanto a los cursos presenciales como virtuales.
    • Profesionalmente calificado para dar conferencias sobre el proceso de certificación específico del estado de California: http://employeeharassmenttraining.com/sexual-harassment-training-curriculum/
    • Requisitos y certificación para el estado de Illinois: http://employeeharassmenttraining.com/illinois-state-sexual-harassment-training-requirements/
    • Requisitos y proceso de certificación para el estado de Nueva York: http://employeeharassmenttraining.com/new-york-state-sexual-harassment-training-requirements/
    • Requisitos y proceso de certificación para el estado de Delaware: http://employeeharassmenttraining.com/delaware-state-sexual-harassment-training-requirements/

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